倉庫管理者

職務內容:

1. 倉庫部門の人員配置および組織構造の計畫、および追加の非定常スタッフの申請を擔當します。

2. 社內従業員の選抜、中核人員の確保、人員安全教育訓練、業績評価確認など、倉庫部門のチームビルディングを擔當します。

3. 部下の職務責任を合理的に配分し、部下の職務熱意とサービス意識を継続的に向上させる。

4. 実際の作業要件に基づいて、倉庫システムと作業プロセスを定期的に改良し、その実施を監督および実施します。

5. 會社の年間事業計畫と発展戦略に基づいて、倉庫部門の月間作業計畫を策定し、実施する。

6. 部門擔當者を組織し、在庫品の動態在庫點検を定期的に実施する。欠品の原因をタイムリーに分析し、改善策を策定し、帳簿と実數量の整合性を徐々に向上させる。

7. 異常な問題にタイムリーに対処し、部門職員の日常業務の効率を継続的に向上させるために、他の水平部門との効果的なコミュニケーションと業務調整を確立する。

8. 上司から指示された業務を受理?遂行し、部門內の各種緊急事態に迅速かつ効率的に対応し、部門業務の継続的かつ健全な運営と発展を促進する。

仕事の要件:

1. 學歴: 全日制大學の學士號以上。優秀な候補者については要件が緩和される場合があります。

2. 職務経験：中規模から大規模の倉庫の現場管理における 5 年以上の実務経験。電子倉庫業界出身者を優先。

3. 専門スキル：倉庫?物流を専攻し、各種オフィスソフトウェアおよび関連 ERP ソフトウェアの使用に精通している。

4. 資格: 誠実で、データに敏感で、責任感があり、強い自制心を備えていること。

5. その他の要件: 優れた対人コミュニケーションスキルと迅速な適応能力を備えていること。