Executivo de RH e Administra??o

Recursos Humanos
? Gerenciar todo o processo de recrutamento: publica??o de vagas, triagem de candidatos e agendamento de entrevistas.
Responsável pelo processo de recrutamento: publica??o de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
? Preparar contratos de trabalho, cartas de confirma??o e formulários de avalia??o de período probatório.
Prepare o contrato de trabalho, a carta de confirma??o de emprego e os documentos de avalia??o do período probatório.
? Manter os registros dos funcionários e garantir a conformidade da documenta??o.
Manter os arquivos dos funcionários atualizados e garantir a conformidade da documenta??o.
? Auxiliar na prepara??o da folha de pagamento mensal e na verifica??o de frequência.
Auxiliar no cálculo da folha de pagamento e na verifica??o de frequência.
? Coordenar os processos de integra??o e desligamento de funcionários.
Responsável pelos processos de integra??o e desligamento de funcionários.
? Apoiar a organiza??o de treinamentos e assuntos administrativos do HRDC.
Auxiliar nos preparativos de treinamento e em assuntos relacionados ao HRDC (Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento).
? Gerenciar as rela??es com os funcionários e fornecer suporte de RH aos departamentos.
Gerenciar o relacionamento com os funcionários e fornecer suporte de RH.

Administra??o
? Gerenciar suprimentos de escritório, ativos e coordenar com fornecedores.
Responsável por suprimentos de escritório, gest?o de ativos e contato com fornecedores.
? Supervisionar as opera??es administrativas do escritório e da fábrica, incluindo limpeza e instala??es.
Supervisionar as opera??es administrativas do escritório e da fábrica (ambiente, manuten??o das instala??es).
? Preparar cartas, memorandos, relatórios e comunicados internos.
Elabora??o de avisos, comunicados e relatórios administrativos.
? Prestar apoio administrativo a funcionários estrangeiros (vistos, autoriza??es, alojamento quando necessário).
Auxiliar funcionários estrangeiros em quest?es administrativas (vistos, autoriza??es de trabalho, alojamento, etc.).
? Auxiliar a gerência na implementa??o das políticas e procedimentos da empresa.
Auxiliar a gerência na promo??o da implementa??o das políticas e sistemas da empresa.